海純生物公司人力管理
一、人員配置政策
1、公司遵照中華人民共和國《勞動法》規定，根據公司生產規模，向社會招募年滿十八周歲以上身體健康的員工。
2、根據公司組織架構設置實際要求，及公司定崗定編制度，科學合理的招聘選用人才。
3、員工招聘采用面向社會、公司內招聘、內部推薦等三種方式。
二、聘用指南
1、申請者如有任何親屬在本公司工作，必須告知親屬的姓名。
2、不允許公司管理人員將自己的親屬安排在自已管轄區內工作。被介紹人的工作崗位安排，由公司根據工作需要，統一安排，不能要求特殊照顧。
3、公司員工被聘用及晉升方面享有均等機會。
4、職位或補空缺職位時，本公司將在可能的情況下首先考慮已聘用的員工，然后再向外招聘。
5、工作表現是本公司晉升員工的主要依據。
6、有以下情形之一者不予錄用：
①患有傳染性疾病尚未治愈者。
②有精神病、癲癇病史者。
③因嚴重違紀曾被本企業辭退或開除者。
④涉嫌違法、犯罪正被偵查、起訴及負案在逃者。
⑤未滿十八周歲者。
⑥持假身份證、其他假證及虛假資料者。
⑦與其他用人單位尚未解除勞動關系者。
備注：以上情況因勞動者提供虛假資料導致錄用的，錄用后發現即時辭退，并不作任何經濟補償,解除勞動關系，造成公司損失的追究其相關責任。
三、入職制度
人力資源部通過初步審核或面試、筆試和其它測試認為可以錄用的，將安排通知被錄用人員辦理入職，由新員工親自報到并辦理手續，（經人力資源部通知可以錄用的，新員工必須在接通知后3天內到人力資源部報到和辦理入職，接通知后3天內沒報到的視為放棄入職，特殊情況需提前通知人力資源部，報到期限最遲不得超過14天）。
1、報到及辦理入職時需提交資料如下：
①身份證復印件2張；②計生證原件；③學歷證復印件；④一寸彩照2張
⑤健康證明（區級以上防疫站）
若個人資料不全者，人力資源部將統計交財務部，緩發當月工資。
2、公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，員工提供的個人資料如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。
3、員工有以下情況，應該自變動之日起7天內向人力資源部報告：
①姓名變更 ②身份證換領 ③住處或電話變更 ④婚姻狀況及學歷職稱
⑤生育情況 ⑥參加社會黨派
